MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı ile bir takım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin haftalık çalışma düzeni ile buna bağlı olarak fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının, ayda iki hafta, haftada beş gün çalışarak iki buçuk saat fazla mesai yaptığı, yine ayda iki hafta için, haftada altı gün çalışarak altı buçuk saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Dairemizden geçen aynı işyerinde çalışan işçiye ait 2017/6435 Esas ve 2017/5582 Karar sayılı dosyada davacı asil haftada beş gün çalıştığını ifade etmiştir. Tarafların iddia ve savunması ile emsal dosyadaki davacı asilin beyanı değerlendirildiğinde, davacının haftanın beş günü çalıştığı kabul edilerek, fazla çalışma alacağı hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 04.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.