MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının... A.Ş nin asıl işvereni olduğu üzere alt işveren davalı ... Güvenlik şirketinin işçisi olarak 05.02.2013 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihten sonra ihaleyi dava dışı ... -... Özel Güvenlik şirket ortaklığının alması nedeniyle davacının dava dışı ... A.Ş. işyerinde davalı ... Özel Güvenlik Ltd Şti. işçisi olarak 06.02.2013 tarihinden itibaren çalışmaya devam ettiğini ve iş sözleşmesine 02.04.2013 tarihinde haklı bir neden bulunmadan son verildiğini öne sürerek 4.000,00 TL kıdem, 1.000,00 TL ihbar tazminatının faiz ve yargılama giderleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı .... kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, davalı ... Özel Güvenlik Ltd. Şti. ise yapılan feshin haklı olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Davacının davalı ...'nin yardımcı hizmetler niteliğindeki güvenlik hizmetlerini alt işveren eliyle yürüttüğü, 2008 yılından 06.02.2013 tarihine kadar olan dönem içinde söz konusu güvenlik hizmetlerinin dava dışı alt işveren ... tarafından üstlenildiği, ihale ile 06.02.2013 tarihinden itibaren söz konusu güvenlik hizmeti ihalesini davalı ... Özel Güvenlik Ltd Şti -... Özel Güvenlik Ltd Şti ortaklığının davacıyı ise başlatmadığı, bu suretle davacının... AŞ iş yerindeki iş akdini 05.02.2013 tarihinde sona erdirdiğini ancak dava dışı Özel ... 'nin yine... Büyükşehir Belediyesine bağlı Izban AŞ iş yerinde kesintisiz olarak çalışmasına devam ettirdiği , davalı ... ile dava dışı ... arasında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesindeki düzenleme doğrultusunda asıl işveren - alt işveren ilişkisinin bulunduğu, alt işverenin ihale süresinin sona ermesi nedeniyle asıl işveren olan... A.Ş. ye ait iş yerindeki davacının da aralarında bulunduğu güvenlik elemanlarını yine asıl işveren... Büyükşehir Belediyesine bağlı... A.Ş.'ye ait iş yerinde alt işveren olarak ... 'nin almış olduğu güvenlik hizmetleri ihalesi doğrultusunda davacıyı kesintisiz olarak çalıştırmaya devam ettirdiği hususlarında taraflar arasında da ihtilafın bulunmadığı dava konusu kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının feshe bağlı talep edilebilecek alacaklardan olduğu, yukarıda belirlendiği üzere davacının alt işveren olan ... Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Ltd. Şti. işçisi olarak yeni asıl işverene bağlı iş yerinde kesintisiz olarak çalışmasını sürdürdüğü belirlendiğinden, dava konusu edilen alacak kalemlerinin bu aşamada talep edilmesi mümkün olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosyada bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre, davacının 1271240 35 işyeri sigorta sicil numaralı davalı ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti.'nin (İzmir... AŞ'ne ait alanların güvenliğinin sağlanması işi ile ilgili) işyerinde 01.05.2006 tarihinde çalışmaya başladığı ve 05.02.2013 tarihine kadar alt işveren değişmeden çalışmasını sürdürdüğü, bunu takiben davacının 06/02/2013 tarihinde davalı ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti.'nin (dava dışı İZBAN... Banliyö Taşımacılığı A.Ş.'ne ait alanların güvenliğinin sağlanması işi ile ilgili) 1439934 işyeri sigorta sicil numaralı işyerinde çalışmaya başlayarak 02.04.2013 tarihine kadar çalıştığı görülmektedir.
Noter kanalıyla gönderilen 2.4.2013 tarihli ve ''Tarafınızca keşide edilmiş olan... 14. Noterliğinin 21.03.2013 tarih ve 01399 Yevmiye sayılı ihtarnamesi tarafımızca 22.03.2013 'tarihinde tebellüğ edilmiştir. İş bu ihtarnameye cevaben tarafımızca gönderilen ihtarname de 28.03.2013 tarihi itibarı ile tebellüğ edilmiştir. Bu cevabi ihtarnameye göre iş başı yapmanız talep edilmiş ise de 02.04.2013 tarihine kadar iş başı yapmadığınız tespit edilmiştir. Açıklanan nedenler uyarılmanıza rağmen işveren emir ve talimatlarına uymadığınız ve keza 21.03.2013 tarihinden 02.04.2013 tarihine kadar herhangi bir geçerli mazerete dayanmaksızın iş başı yapmadığınız tespit edilmekle; İş Kanunu 25-II/g, h maddesi gereğince iş sözleşmenizin hiçbir önel ve tazminata yer olmaksızın feshedildiğini ihbaren bildiririz. " içerikli fesih ihbarnamesi ile iş akdine davalı ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti. tarafından son verilmiştir.
Davacı 19.04.2013 tarihinde davalı ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti. ile asıl işveren dava dışı ... A.Ş. aleyhine 2.4.2013 tarihinde iş akdinin geçerli bir neden bulunmadan feshedildiğini öne sürerek işe iade davası açmış olup, yargılama sonucunda mahkemece feshin haklı değil ancak geçerli nedene dayalı olduğu kabulü ile işe iade davasının reddine karar verilmiş ve karar Dairemizce onanmıştır. (Dairemizin 16.4.2014 tarih, 2014/6924 esas-8406 karar-- sayılı kararı)
Mahkemece,... 5. İş Mahkemesi'nin 2013/129 esas ve 2013/128 karar sayılı kararı emsal alınarak aynı gerekçe ile dava reddedilmiş ise de, emsal kabul edilen dava dosyasında kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava;... A.ş. ile bu şirketten davalı ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti.'den sonra ihaleyi alan ... Şirketi Ortaklığına karşı açılmış olup davada 05.02.2013 tarihinde iş akdinin sonlandırıldığı öne sürülmüş, mahkemece 6.2.2013 tarihinden itibaren ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti.de çalışma devam ettiği gerekçesiyle feshe bağlı alacakların istenemeyeceğini kabul edilmiştir. Somut uyuşmazlıkta ise dava, ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti. Ile 5.2.2013 tarihine kadar asıl işveren olan... AŞ aleyhine açılmış olup dava dilekçesinin içeriğinden 2.4.2013 tarihinde iş akdinin feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. Dolayısıyla ... 5. İş Mahkemesi'nin 2013/129 Esas ve 2013/128 Karar sayılı kararının somut olayda emsal olarak kabul edilebilmesi mümkün değildir.
Davacı tarafça açılan kesinleşen işe iade davasında feshin geçerli nedene dayalı olduğu kabul edildiğine göre, davacının 02.04.2013 olan fesih tarihi itibariyle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı olduğunun kabulü gerekir. Şu durumda Davalı ... Özel Güv Kor. ve Eğt. Ltd. Şti. kıdem tazminatının tamamından ve ihbar tazminatından sorumludur. Ancak, davalı ... 'nin 2.4.2013 tarihi itibariyle yapılacak kıdem tazminatı hesabından 5.2.2013 tarihine müştereken ve müteselsilen kadar sorumlu olduğu, ihbar tazminatından ise son asıl işveren olmadığı için sorumlu olmadığı dikkate alınmalıdır.
Mahkemece bu hususlar gözetilmeden yanılgılı değerlendirme yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 03.04.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy