MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin ücreti alacakları ve kötü niyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri, ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde davacının talep ettiği alacakları hak etmediğini ileri sürerek davanın reddini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle hafta tatili ücreti ve kötü niyet tazminatı taleplerinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekillleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamında, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla mesai süresi hesaplamasında maddi hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Raporun, fazla mesai ücret alacağı hesabı bakımından yapılan açıklama kısmında, davacının 1 ayda 2 hafta, hafta içi 5 gün 08:00-17:00 saatleri, Cumartesi ve ya Pazar günü ise 08:00-15:00 saatleri arasında çalıştığı, hafta içi 1 saat ara dinlenme ile 40 saat, hafta sonu ise 0,5 saat ara dinlenme ile 7,5 saat çalışma yaptığı kabulü sonrasında haftada 2,5 saat fazla mesai yaptığı, ayda 2 hafta ise fazla mesai yapmadığı belirtilmiş olup yapılan hesaplama hatalıdır. Hafta sonu çalışması bakımından 08.00-15.00 saatleri arası 7 saat çalışmadan 0,5 saat ara dinlenmenin mahsubu ile 6,5 saat çalışmanın hafta içi yapılan 40 saat çalışma süresine eklenmesi ile davacının haftada toplam 46,5 saat çalışma süresi mevcuttur. Buna göre davacının haftalık normal çalışma süresi olan 45 saatin çıkarılması ile davacının ayda 2 hafta, haftalık 1,5 saat fazla mesai yaptığı kabulü ile hesaplama yapılması gerekirken 2,5 saat üzerinden yapılan hesaplama esas alınarak karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.03.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.