MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili kanuni süresi içerisinde temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanlarına itibarla davacının davalı ... yerinde haftada 6 gün 10.00-21.00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme ile haftada 15 saat fazla mesai yaptığının ve dini bayramların 2 günü dışında diğer resmi tatillerin tamamında çalıştığının kabulüyle talep konusu alacaklar hesaplanmıştır. Davacı, davalı işyerinde 24.06.2010 – 25.05.2013 tarihleri arasında çalışmış olup beyanları hükme esas alınan davacı tanığı ... davalıya ait işyerinde 2010 Haziranda çalışmaya başladığını ve yaklaşık 1,5 yıl süre ile çalıştığını ve davacının 09.00-21.00 arasında ve dini ve resmi bayramların tamamında çalıştığını, davalı tanığı ise davalı işyerinde 2-3 yıl çalıştığını ancak tarihini hatırlayamadığını ve davacının 11.00-21.00 saatleri arası haftada 6 gün çalıştığını, resmi bayramlarda herkesin çalıştığını, kurban bayramında işyerinin kapalı olduğunu şeker bayramında ise nöbetleşe çalıştıklarını beyan etmiştir. Davacı tanığı ... ve davalı tanığının sigortalı hizmet döküm cetvelleri getirilerek tam olarak hangi süre içerisinde davalı işyerinde çalıştığı belirlenerek davacı tanığının davacıyla birlikte ortak çalışma dönemi ile sınırlı olarak belirlenen tarih aralıkları için hesaplama yapılmalı, bunun dışında kalan dönemler bakımından, yazılı belge bulunmadığından, davalı tanığının beyanı esas alınarak fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağı hesaplanmalı, davalı tanığının da davacının çalışma süresi ile uyumlu olmayan dönem bulunduğu takdirde tanıkların çalışma süresi haricindeki dönem için işyerinde çalışma düzenini bilmesi mümkün olmadığından söz konusu dönemler için fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağının ispatlanamadığının kabulü gerekir. Açıklanan hususlar gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy