MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 01.11.1990-12.08.2011 tarihleri arasında İskenderun Devlet Hastanesinde asıl işverenin Sağlık Bakanlığı olduğu çeşitli firmalarda (alt işverenlerde) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, husumet itirazında bulunarak, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Somut olayda, ihbar olunan şirket tarafından 29.11.2011 tarihli ibraname ile para makbuzu dosyaya sunulmuş olup, söz konusu belgelerdeki imzalar davacı tarafça inkar edilmiştir. Bu durumda davacının imza inkarı üzerinde durularak ve imza incelemesi yaptırılarak, imzanın davacıya ait olup olmadığı belirlendikten sonra sonucuna göre karar vermelidir.
Ayrıca Mahkemece, davacı işçinin çalışma süresi olan yirmi yılı aşkın süre boyunca, yıllık izin kullanmadığı kabul edilmiştir. Davacının bu süre içinde hiç izin kullanmamasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu düşünülerek, izin alacağı konusunda davacı isticvap olunarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 04.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy