MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin herhnagi bir gerekçe bildirilmeden ve haklı neden bulunmadan feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı vekili, davacının işyerini izinsiz olarak terk etmesi sonrasında iş sözleşmesinin sona erdirildiğini ve bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatı isteyemeyeceğini, diğer taleplerinin de dosyadaki belge ve kayıtlara göre reddini gerektiğini ifade etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafça ispatlkanamadığını belirterek, toplanan kayıtlar ve alınan bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının hesaplamaya esas alınması gereken çalışma süresi uyuşmazlık konusudur.
Davacı taraf, dava dilekçesinde çalışma süresinin, 04.02.2011-05.09.2012 arası olduğunu iddia ve talep etmesine rağmen hükme esas alınan bilirkişi raporunda talep aşımına sebep olacak şekilde 03.02.2011-08.10.2012 tarih aralığının hesaplamaya esas alınması hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.04.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy