MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshettiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosya içeriği, bilirkişi raporu ve tanık beyanları doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, kanuni süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece davacının talep ettiği kıdem tazminatı alacağına yönelik olarak mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda talep edilebilecek kıdem tazminatı miktarının 6.620,73 TL olarak hesaplandığı, buna karşın mahkemece 16.620,73 TL olarak kabul edildiği görülmüştür. Ne var ki kabul edilen kıdem tazminatının daha fazla olduğuna dair iddia yada itiraz söz konusu olmadığı gibi mahkemece, kabul edilen bozma konusu olmayan diğer alacak miktarlarınında bu bilirkişi raporundaki hesaplamaların esas alındığının anlaşılması karşısında; raporda kıdem tazminatı miktarının 6.620,73 TL olarak tespit edilmesine rağmen 16.620,73 TL olarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 06.06.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy