MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı Belediyede alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve iş akdinin emeklilik nedeni ile son bulduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davacının iddialarının yerinde olmadığını, husumet itirazında bulunduklarını, davacının taleplerinin muhatabının ihale verilen firmalar olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Davalı şirket vekili, husumet itirazında bulunduklarını, davacının tüm dönem çalışmasından sorumlu tutulmalarının hatalı olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-6100 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 26. maddesinin 1. fıkrası uyarınca “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.”
Somut olayda davacının dava dilekçesinde hafta içi 5 gün 08.00-18.00 saatleri arasında, Cumartesi günleri ise 08.00-13.00 saatleri arasında çalıştığını iddia etmesi karşısında hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hafta içi 5 gün 08.00-17.00 saatleri arasında çalıştığı 2 gün ise bu çalışmasının saat 19.30'a kadar devam ettiği, Cumartesi günleri 08.00-13.00 saatleri arasında çalıştığının kabulü ile fazla çalışma hesabının yapıldığı anlaşıldığından davacının hafta içi 2 gün çalışmasının saat 19.30'a kadar devam ettiğinin kabulünün hesaba esas alınması talep aşımı olup, karar bu yönden hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy