MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının, ödenmeyen ücretlerini istediğinde davalı şirket yetkilisinin kendisinden belge imzalamasını istediğini ve imzalamayanlar gitsin diyerek davalı tarafın iş sözleşmesini sonlandırdığını iddia etmiş, mahkemece davacının iddiasının davacı tanıklarınca doğrulandığı belirtilerek kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş ise de davacı tanıklarının beyanın ücret alacaklarının ödenmesinin istenmesi üzerine davalı tarafça 4-5 ay ücret almadan çalışılacağına dair belge imzalatmak istendiği, kabul etmeyenlerin çıkıp gitmesinin söylendiği yönünde olduğu, tanıkların beyanı, Dairemizin 2014/29304 esas 2015/15880 karar sayılı ilamı dikkate alındığında davalı tarafça davacıdan ücret ödenmemesi durumunun fesih nedeni yapılmayacağını belirten belge istenmesi üzerine, belgeyi imzalamayan, ödenmemiş ücret alacağı bulunan davacının çalışmasını sonlandırdığı, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi kıdem tazminatına hak kazanacak koşullarda fesheden davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy