MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının asıl işveren neninde çalışma süresi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece davacının davalılara ait işyerinde 24.07.2009 tarihinden 07.01.2011 tarihine kadar olan sürede toplam 532 gün (1 yıl 5 ay 14 gün) süreyle davalılardan alt işveren ....Şirketinin işçisi olarak asıl işveren olan bakanlığın .... Askeri Hastanesi Baş Tabipliği adresindeki kantin başkanlığı pastane işletmesi işyerinde çalıştığının kabul edildiği anlaşılmaktadır. Davacının, hizmet döküm cetvelinde yer alan kayıtlarına göre 24.07.2009-14.11.2009 tarihleri arasında 129 56 55.35 ss nolu ..... Gıda ve Unlu Mamüller adlı gıda şirketinde ... adresindeki işyerinde çalıştığı, 14.11.2009 ile 07.01.2011 tarihlerinde ise 136 85 27.35 ss nolu davalı ... Mamulleri Şirketinde çalıştığı görülmektedir. Davacı tanığı ise davacı ile önce .... Şubesinde 2 ay çalıştıklarını beyan etmiştir. Davacının çalışma süresinin ne kadarının davalı asıl işverenden alınan iş kapsamında geçtiği dosya içeriğine göre net değildir. Bu husus açıklığa kavuşturularak davalı asıl işverenin sorumlu olduğu miktarın belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.04.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy