MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde 12.07.2006-13.07.2012 tarihleri arasında çalıştığını, SGK'dan aldığı yaş hariç prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi itibariyle emekliliğe hak kazandığına dair 06.07.2012 tarihli yazının davalıya bildirildiğini, herhangi bir ödeme yapılmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacağını istemiştir.
Davalı vekili, davacının 16, 17 ve 18 Temmuz 2012 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle davalı tarafça İzmir 30. Noterliğinin 19.07.2012 tarih, 22318 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile davacıdan savunmasının istendiğini ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı itirazında bulunduklarını savunup davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında olan uyuşmazlık davacı işçinin fazla çalışma alacağına yönelik talebinin zamanaşımına uğrayıp uğramadığına ilişkindir.
Davacının ıslahla artırdığı fazla çalışma alacağına karşı daha açık bir anlatımla ıslah dilekçesine karşı davalı vekili tarafından yöntemine uygun biçimde zamanaşımı definde bulunulduğu halde fazla çalışma talepleri bakımından söz konusu definin değerlendirilmesi için ek rapor alınmadan karar verilmesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.04.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy