MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, davacı işçinin geçersiz sayılan fesih tarihi itibariyle ...’de bulunan işyerinde çalışmasına rağmen, işe iade davasının işçi lehine sonuçlanmasının ardından yapılan işe başlama başvurusu üzerine, davalı işverence işçinin ... işyerinde çalışmasının istenildiği, bu haliyle işverenin işe davetinde samimi olmadığı kabul edilmiştir. Ancak, davalı tarafça, uyuşmazlık konusu tarih itibariyle şirketin ... ilindeki faaliyetinin sona erdiğinin savunulmuş olmasına göre, kurumlar nezdinde araştırma yapılarak savunmanın haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gereklidir. Davacı tanıkları, 2012 yılının temmuz ayı itibariyle işverenin ...’deki faaliyetinin devam ettiğini beyan etmişlersede, bu hususta salt tanık beyanlarıyla sonuca gidilmesi doğru değildir. Anılan sebeple bahsi geçen yönden araştırma yapılmalı, işverenin savunmasının haklı olduğunun anlaşılması halinde işe başlatmama tazminatı talebi reddedilmeli, aksi halde ise şimdiki gibi karar verilmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.04.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy