MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlarına göre, haftanın 5 günü 05.00-16:00 saatleri arasında, haftanın 1 günü de 05.00-19.00 saatleri arasında çalıştığı, bir buçuk saat ara dinlenmesiyle, haftalık onbeş saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de; davacı ile aynı işi yapan ve davacı tanığı olarak dinlenen ...'in, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince temyiz incelemesi yapılan 2014/12998 esas numaralı emsal dosyasında; işyerinde iki vardiya sisteminin olduğu ve vardiyaların haftalık değiştiği, bir hafta haftanın 5 günü 07.00-16.30, diğer hafta 08.00-19.00 saatleri arasında, her iki vardiyada da cumartesi günleri 07.00-19.00 saatleri arasında çalışıldığı, ara dinlenme sürelerinin düşülmesiyle, bir hafta sekiz saat, diğer hafta onbeş saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilmiştir. Bu durumda fazla çalışma ücreti alacağının bu kabule göre hesaplanması dosya kapsamına, emsal dosyaya daha uygun düşecektir. Bu tespite göre davacının fazla çalışma ücreti alacağı yeniden hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 23.05.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy