MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Kılavuzluk ve Röm. Hizm. İnş. San. Ve Tic. AŞ. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... ... Şirketinin alt işvereni olan diğer davalı ... Hizmet Organizasyon Şirketine bağlı olarak çalışırken iş sözleşmesine davalı işverenler tarafından son verildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... ... Şirketi vekili, davacının diğer davalının işçisi olduğunu, müvekkili işyerinde ödünç iş ilişkisi uyarınca çalıştığını, bu nedenle müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davanın kötüniyetli olduğunu, davacının asıl işvereni olan Görkem Hizmet Organizasyonları firmasının gerçeğe aykırı sigorta kaydı yaptığını, davacının 2011 yılı Mayıs ayı priminin müvekkilleri şirket yönünden iptal edildiğini, davacının istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Davalı Görkem Hizmet Organizasyonları Şirketi davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacı asilin 21.03.2014 tarihli oturumda ücret alacaklarını alamaması nedeni ile işten kendisinin ayrıldığına yönelik isticvap yoluyla tespit edilen beyanı, bu beyana karşılık ispat yükü üzerinde bulunan davalı yanca 25.09.2007-11.01.2010 dönemine ilişkin fiili çalışma karşılığı olan ücret alacaklarının ödendiğinin ispat edil...iğinin anlaşılması karşısında hizmet akdinin 11.01.2010 tarihinde davacı yanca haklı nedene dayalı olarak fesh edildiğinin kabulü ile kıdem ve yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı ile ücret alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... ... Kılavuzluk ve Röm. Hizm. İnş. San. Tic. A.Ş. vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... ... Kılavuzluk ve Röm. Hizm. İnş. San. Tic. A.Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Davacı dava dilekçesinde, davalılar yanındaki çalışmasına davalı işverenler tarafından son verildiğini, davalı işverenler yanında çalışırken hak etmiş olduğu ücret ve ücret farklarını, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarını alamadığını beyan etmiştir.
Davacı asil 21.03.2014 tarihli duruşmada isticvap yoluyla tespit edilen beyanında ise, ücret alacaklarını alamadığı için işten kendisinin ayrıldığını beyan etmiştir. Ancak ücret alacaklarının hangi döneme ilişkin olduğu konusunda beyanda bulunmadığı gibi Mahkemece ücret alacağı reddedildiği halde davacı bu konuda temyiz talebinde de bulunmamıştır.
Dosya kapsamına göre, davacının haklı fesih nedeni olarak ileri sürdüğü ücret alacağının hangi döneme ait olduğu ve miktarı belli olmayıp ücret alacağının olduğu yönündeki iddiasını ispatlayamadığından kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç :
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.07.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy