MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı,davalı işverenin .... ve Kabil’ de bulunan Nato üstlerinde yürüttüğü inşaat işlerinde 05.02.2008-12.04.2013 tarihleri arasında beton santral operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haklı nedene dayanılmaksızın bildirimsiz olarak feshedildiğini beyanla, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının izin alarak ...’ye geldiğini, izin süresi sona ermesine rağmen Afganistan’a dönmeyerek işbaşı yapmaktan kaçındığını, alacak talebinin haksız olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı işveren tarafın davacının devamsızlık yaptığı iddiasına karşın, bu hususta devamsızlık tutanaklarını ibraz etmediği, yasal süresinde iş akdini haklı sebeple feshettiği yönünde delil sunmadığı gerekçesiyle ve toplanan deliller ile bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma, milli bayramlar ve genel tatil günleri ile hafta tatili ücret alacağı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı tarafın fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının olduğu iddiasını ispat için dinletmiş olduğu tek tanığı ...'nın tüm dönem boyunca davacı ile birlikte çalışmadığı gibi, davalı işverene karşı derdest davasının da bulunduğu anlaşılmıştır. Davacı, dosyaya alacak iddiasını ispata yarar başkaca delil sunmamış olduğundan, fazla çalışma,dini bayramların davacının yurt dışı çalışmalarının geçtiği Afganistan'da da bayram olarak kutlandığı gözetilerek, dini bayramlar ve hafta tatili ücret alacak taleplerinin reddine karar verilmesi ve fakat ülkemizde resmi tatil olan dini bayram haricindeki milli bayram ve genel tatil günlerinin Afganistan'da tatil olmaması nedeniyle davacının bu günlerde Afganistan'da olması halinde çalıştığının kabulü ile ulusal bayram genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarına ilişkin taleplerinin kabulü gerekirken dini bayramların birinci günleri hariç diğer tüm dini bayram günleri ile birlikte tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığının kabulüne göre yapılan hesaplama esas alınarak hüküm kurulmuş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.05.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.