MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 13.08.2010 tarihinden 07.02.2014 tarihine kadar davalı şirketin ... Hastanesi olarak bilinen işyerinde muhasebe şefi olarak çalıştığını, davalı şirket tarafından 07.02.2014 tarihinde iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini beyanla, bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı def'inde bulunarak, davacının 19.10.2013-10.02.2014 tarihleri arasında uzun bir dönemi kapsayan sağlık raporu nedeniyle istirahat izni aldığını, davacının yapmış olduğu işin sürekliliği gereği yerine istihdam edilmek üzere yeni bir işçi işe alındığını, 07.02.2014 tarihinde davacının sunmuş olduğu istirahat rapor süresinin ihbar süresini altı hafta aşması nedeniyle, iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenerek sona erdirildiğini ve noter kanalıyla işçiye bu durumun bildirildiğini, buna rağmen davacının ihbar tazminatını talep etmesinin kabul edilemeyeceğini bildirerek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş aktinin davalı işveren tarafından tek taraflı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-son maddesine göre feshedildiği,davacının hastalık sebebi ile 19.10.2013-10.02.2014 tarihleri arası raporlu olduğu sürenin 111 gün olduğu, davacının üç yıldan fazla olan kıdemine göre 17. maddedeki bildirim süresinin 8 hafta olduğu, Yasada belirtilen 6 hafta da bu süreye eklendiğinde 14 hafta yani 98 günün bitiminde işverenin bildirimsiz fesih hakkının doğmuş bulunduğu, davacının rapor başlangıcının 19.10.2013 fesih tarihinin ise 07.02.2014 olmakla aradaki sürenin 108 gün olduğu, bu nedenle davacı yanın ihbar tazminatı hakkının doğmadığı sonuç ve kanaatine varılarak ihbar tazminatının reddine, diğer alacak taleplerinin ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasında iş akdinin feshinin süresinde yapılıp yapılmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının iş akdi, davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/1-son maddesine göre, davacı işçinin doğum sonrası aldığı 111 günlük rapor süresinin, 17. maddedeki düzenlemeye göre, davacının 3 yılı aşkın kıdemine göre 8 hafta olan bildirim süresine, 6 hafta ilave edilmesi suretiyle belirlenen 98 gün olan bildirim süresi sınırını aştığı geçerli nedene dayalı olduğu iddiasıyla kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Ancak, 25/I-son madde metni düzenlemesine göre, doğum ve gebelik halinde belirtilen sürelerin 74. maddedeki sürenin bitiminden itibaren başlayacağı düzenlenmiş olmakla, Mahkemece, sunduğu sağlık raporu doğum ertesinde olan davacının rahatsızlığının doğum ile ilgili olup olmadığı, 25/I-son madde kapsamına girip girmediği, İş Kanunu 74. maddedeki sürelerin dikkate alınıp alınmayacağı araştırılmamıştır. Mahkemece, eksik kalan incelemenin yapılarak, feshin süresinde yapılıp yapılmadığının belirlenmesi gerekmektedir.
2-Davacının fazla çalışma ücretlerinin hesaplanması hususunda da uyuşmazlık mevcuttur.
Somut olayda; dosyaya sunulu 2010 ve 2011 yıllarına ilişkin davacının imzasını havi ücret bordrolarında fazla çalışma ücret tahakkukları olduğu görülmekle, bu ayların dışlanarak hesaplama yapılması gerektiği halde, hükme esas alınan bilirkişi raporunda hatalı olarak fazla mesai tahakkuklarının dikkate alınmadıkları anlaşılmaktadır.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınarak karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hatalı karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.05.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.