MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 08.03.2013-29.11.2013 tarihleri arasında makineci olarak çalıştığını, davacının haksız olarak 29.11.2013 tarihinde işten çıkarıldığını, ihbar tazminatının eksik ödendiğini, yol ve yemeğin işverence karşılandığını, normal mesai 08:00-20:00 saatleri arası olmasına rağmen işlerin yoğunluğu bahane edilerek geç saatlere kadar çalıştırıldığını belirterek fazlaya ilişkin talep hakkı saklı kalmak kaydıyla ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının agresif yapılı olması, iş disiplini ve ahlak kurallarına uygun olmayan davranışlarda bulunması üzerine 16.11.2013 tarihli tutanağın tanzim edildiğini, davacının agresif yapısının devam etmesi üzerine iş akdinin 29.11.2013 tarihinde feshedildiğini, 02.12.2013 tarihinde ihbar tazminatını davacının hesabına yatırıldığını, davacının ibraname imzaladığını, davacının fazla mesai yaptığı iddiasının yersiz olduğunu, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yapılmadığını iddia ile davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının fazla mesai alacağı hesaplanırken davacının haftalık çalışma süresine hafta tatiline ilişkin 7,5 saatlik sürenin toplam haftalık fiili çalışma süresine dahil edilerek hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Hafta tatili işçinin herhangi bir çalışma yapmadan geçirdiği zaman dilimidir. Bu zaman diliminde işçinin herhangi bir çalışması olmamasına rağmen bu süreye ilişkin ücretin ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Fazla mesai ise işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan fiili çalışmalarıdır. Bu süre ve bu süreye ilişkin ücret belirlenirken işçinin fiili çalışmaları esas alınır. Buna göre; davacının haftalık fiili çalışması üzerinden fazla mesai alacağının belirlenmesi gerekirken hafta tatiline ilişkin 7,5 saatlik sürenin eklenmesi suretiyle yapılan hesaplama kabul edilerek yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.05.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy