MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, sözlü olarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı taraf, sözlü olarak iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talep etmiştir. Davalı taraf duruşmada davayı kabul etmediklerini beyan etmişlerdir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davalı tarafın hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini gösteren bir belge sunamadığı, fazla mesai yönünden imzalı ücret bordrosu sunamadığı ve tanık beyanlarının esas alınacağı belirtilmiştir. Davalı tarafın ıslaha karşı itiraz dilekçesinde ise davacının ihtirazi kayıt koymaksızın imzaladığı maaş bordrolarının dosyada mevcut olduğu beyan edilmiştir.
Dosya içeriğinden; ücret bordroları ile birlikte bazı kayıtların dosyada mevcut olduğu görülmektedir. Ancak gerek dosya kapsamından gerekse gerekçeli karardan bu belgelerin mahkemece değerlendirildiğine ilişkin bir veri bulunmamaktadır. Dolayısıyla, davalı işverence yargılama sırasında ibraz edildiği anlaşılan ücret bordroları ve diğer kayıtlar değerlendirilmeden fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağına hükmedilmesi hatalı olmuştur. Bu nedenle, eksik incelemeye dayalı olarak verilen kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.