MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekili, husumet itirazında bulunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ödenmeyen kıdem tazminatı alacağının bulunup bulunmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davalı tarafın ek temyiz dilekçesi ile, mahkemece verilen karar sonrasında haricen yapılan yazışmalar sonucunda davacıya ... Dokuz Eylül Üniversitesi Vakfı (DEVAK) İktisadi İşletme Müdürlüğü nezdindeki çalışmaları dolayısıyla da bir kısım kıdem tazminatı ödemesi yapıldığının tespit olunduğu belirtilmiştir. Bu itibarla, mahkemece söz konusu ödeme savunmasının değerlendirilmesi gerektiği anlaşılmakla, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 22/01/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi. Başkan
Full & Egal Universal Law Academy