MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği, bu bağlamda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından amiri ile fiziksel temas içeren tartışma yaşaması, uzun süredir işyerinin düzenini ve çalışma arkadaşlarının huzurunu bozması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca feshedilmiştir. Söz konusu maddeye göre, ‘İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması sebebiyle işveren sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir.’ Her ne kadar mahkemece davacının kavga ettiği, işyeri düzen ve kurallarına uymadığı, çalışma huzurunu bozduğu gerekçesiyle feshin haklı olduğu kabul edilmişse de, dosya içerisinde bulunan CD’den kamera kayıtları incelendiğinde, ses olmadığı, doğrudan davacının hareketinin görülmediği, diğer çalışana hakaret ettiğine dair delil olmadığı, haklı neden boyutunda bir sataşmanın olmadığı, ancak davalı tanıklarının anlatımlarına göre işyeri huzurunu bozduğu, dolayısıyla feshin geçerli nedenle yapıldığı anlaşılmıştır. Bu itibarla davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/01/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy