MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshi sonrasında açtığı işe iade davasında verilen kabul kararının Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiğini, süresi içerisinde işe başlatılma talebinde bulunmuş olmasına rağmen başlatılmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, husumet itirazında bulunulmuş ve iş sözleşmesi haklı sebeple feshedildiğinden davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliler ve bilirkiyi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalıştığı süre içerisinde hiç izin kullanmadığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Ancak dosya içerisinde, bir kısım imzalı izin çizelgelerinin bulunduğu anlaşılmaktadır. Anılan belgeler değerlendirildikten sonra izin ücreti alacağı miktarının belirlenmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.01.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy