MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVALILAR : 1-AKGÜN YAZILIM PAZ. VE TİC. LTD. ŞTİ. ADINA VEKİLİ AVUKAT ...
2-... ADINA VEKİLİ
AVUKAT ...
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren Sağlık Bakanlığına bağlı Gediz Devlet Hastanesinde taşeron işletme olan diğer davalı Akgün yazılım işçisi olarak Gediz Devlet Hastanesinde yazılım ve teknik işlerde 05/04/2005-31/12/2012 tarihleri arasında taşeron firmaların değişmesine rağmen değişmeden aralıksız çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin bildiriimsiz olarak geçirsiz bir şekilde tek tarafları olarak feshedildiğini beyanla kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalılar vekilleri, davacının çalışmasının devam ettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının iş akdinin feshedilip feshedilmedilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
İşçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılırlar. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Somut olayda, davacı 05.04.2005-31.12.2012 döneminde ... asılişverenliğinde davalı Akgün Yazılım Paz. Ve Tic. Ltd. Şti. bünyesinde yazılım ve teknik personeli olarak görev yapmıştır. Akgün Yazılım Paz. Ve Tic. Ltd. Şti. ile ... arasındaki hizmet alım sözleşmesinin 31.12.2012de sona ermesi ile Kardelen Bilgisayar ile 28.12.2012 de hastane bilgi yönetim sistemi programı işine dair hizmet alım sözleşmesi; Mude Tmizlik ile 160 kişi ile bilgi sistemleri kullanım elemanı hizmeti alımına dair sözleşme yapılmıştır. Davacının davalı Akgün Ltd. Şti.'nden 31.12.2012 tarihinde bildirimsiz olarak iş akdine son verildiği iddiası mevcut olmakla birlikte takiben 04.01.2013 tarihinde dava dışı Mude Tem. Bilgi İnş. San. Tic. Ltd. Şti. ve Ehil Tem. Gıda İnş. Bilgi İşlem ve Pers. Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti.'nde işe girdiği görülmektedir. Şirketlerin üstlendikleri hizmet alanı benzer olmakla birlikte dosya kapsamında dinlenin davacı ve davalı tanıkları davacının aynı işi yapmaya devam ettiğini beyan etmektedir. Buradan hareketle davacının dava tarihi itibariyle iş sözleşmesinin feshedilmediği, davalı alt işveren Akgün Yazılım Ltd Şti’nin hizmet alım sözleşmesi süresinin sona ermesinden sonra, takip eden dava dışı alt işveren Mude Ltd. Şti. işçisi olarak aralıksız denebilecek şekilde asıl işveren belediye işyerinde çalışmasına devam ettiği anlaşılmaktadır. Keza dava dilekçesinde de, davacı işçinin, yeni dönem alt işveren şirket nezdinde çalışmaya devam ettiği ifade edilmiştir. Bu halde, dava tarihi itibariyle bir fesih söz konusu olmadığından, feshe bağlı haklar olan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının talep koşulu gerçekleşmemiştir. Anılan sebeple, söz konusu alacaklara yönelik talebin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 12.02.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
F.K.
Full & Egal Universal Law Academy