MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta sonu çalışma ücreti, bayram tatili çalışması ücreti, ve ödenmeyen ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağgıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yeride değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanan fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretine takdiri indirimin bilirkişi raporundaki miktar üzerinden mi yoksa fazla mesai alacağı yönünden davacının dava dilekçesindeki talep ettiği, ulusal bayram ve genel tatil ücreti yönünden de ıslah dilekçesi ile artırdığı miktar üzerinden mi uygulanacağı konusundadır.
Fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin tanık beyanlarına dayalı olarak uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği Yargıtayca istikrarlı uygulama halini almıştır.
Dosya içeriğine göre, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacakları tanık anlatımlarına dayalı olarak hesaplanmıştır. Mahkeme tarafından fazla çalışma ücret alacağından ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağından hakkaniyet indirimi yapılmasında isabetsizlik bulunmamakla birlikte, fazla çalışma ücret alacağına ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına bilirkişi tarafından hesaplanan miktar üzerinden indirim yapılarak sonuca gidilmesi gerekirken, davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti çalışması yönünden ıslah ile talep ettiği miktardan, fazla mesai alacağı yönünden ise dava dilekçesindeki talep miktarı üzerinden indirim yapılarak hüküm kurulması isabetsiz olup, bozma sebebi olarak kabul edilmiştir .
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 05.11.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy