MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davalı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.02.2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta; kıdem tazminatı alacağına fesih tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken, temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalıdır. Diğer taraftan yıllık izin ücreti alacağı bakımından sadece dava dilekçesinde talep edilen tutarın hüküm altına alındığı; fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile aylık ücret alacakları yönünden ise dava dilekçesinde talep edilenden daha az tutara hükmedildiği; temerrüt tarihinin ise dava tarihinden sonraki bir tarih olduğu dikkate alındığında; yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ücretleri ile aylık ücret alacaklarına dava tarihinden itibaren faiz işletilmelidir. Hüküm altına alınan ihbar tazminatı açısından ise, dava dilekçesinde talep edilen tutara dava tarihinden itibaren, bakiye kısma ise temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmelidir. Mahkemenin bu yönlere aykırı kabulü de hatalıdır.
Faiz türü bakımından ise, 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun’un 4/a maddesinde yer alan “Sözleşmede daha yüksek akdî veya gecikme faizi kararlaştırılmadığı hallerde, yabancı para borcunun faizinde Devlet Bankalarının o yabancı para ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranı uygulanır.” şeklindeki hükmün dikkate alınmaması yerinde değildir.
Yukarıda açıklanan hatalı yönler bozma sebebi ise de, hataların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca hükmün aşağıdaki şekilde davacı yararına düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Yukarıda yazılı sebeplerden; temyiz olunan kararın “1”, “2”,“3”, “4”,“5”, “6”, “7” numaralı bentlerinin silinerek yerlerine sırasıyla;
“1- 2.877,87 ABD Doları brüt kıdem tazminatı alacağının iş sözleşmesinin fesih tarihi olan 15/04/2009 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
2- 3.722,16 ABD Doları brüt ihbar tazminatı alacağının, 100,00 ABD Doları kısmının dava tarihi olan 07/09/2012 tarihinden, bakiyesinin ise temerrüt tarihi olan 15/10/2012 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
3- 3.756,66 ABD Doları net fazla çalışma ücreti alacağının dava tarihi olan 07/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine,
4- 1.609,99 ABD Doları net hafta tatili ücreti alacağının dava tarihi olan 07/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine,
5- 303,33 ABD Doları net genel tatil ücreti alacağının dava tarihi olan 07/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine,
6- 100,00 ABD Doları net yıllık izin ücreti alacağının dava tarihi olan 07/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine,
7- 10.500,00 ABD Doları net ücret alacağının dava tarihi olan 07/09/2012 tarihinden itibaren işleyecek Devlet Bankalarının ABD Doları ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranında faiziyle birlikte, fiili ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası karşılığının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, fazlaya ilişkin talebin reddine,” şeklindeki bentlerin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, davacı yararına takdir edilen 2.037,00 TL duruşma vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 13/02/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy