MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
İHBAR
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda davacının 01.01.2008 – 18.02.2014 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalıştığı anlaşılmıştır. Davacı her ne kadar iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini beyan etmiş ise de; dosyada davacının 05/02/2014 tarihinde 04923 yevmiye numarası ile Karşıyaka 5.Noterliği aracılığı ile davalı ...'nde çalıştığını, alt işveren tarafından 2013 yılı son ayları ile 2014 yılı Ocak ayı ücret alacaklarının ödenmediğini, bu şartlar altında çalışmaya devam etmesinin mümkün olmadığını, iş akdini bu nedenle haklı sebeple ve derhal fesih hakkını kullanarak bugün itibariyle feshettiğini davalıya bildirmekle, iş bu ihtarın 24.02.2014 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmıştır. Bu doğrultuda mahkemece; davacının iş akdinin haklı neden olmadan Aktif Güvenlik ve Koruma Hizmetleri Tic.Ltd.Şti tarafından önel verilmeden feshettiğinin kabulü hatalıdır. Buna göre davacının göndermiş olduğu 02/02/2014 tarihli fesih bildirimi içeriğinde olan ihtara göre davacının iş akdini haklı nedenlerle feshettiğinin kabulü gerektiğinden ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup bozma sebebidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 20/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.