MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan delillere dayanılarak, davanın reddine dair verilen karar, Dairemizin 06/12/2016 tarihli ilamıyla bozulmuştur. Bozmaya uyma kararı verilerek devam edilen yargılama neticesinde, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Somut uyuşmazlıkta, uyulmasına karar verilen bozma ilamında, dava konusu edilen çalışma dönemindeki fesih olgusuyla ilgili olarak, 05/02/2007 tarihli belgeye karşı, davacı vekilinin imzaya itirazının dikkate alınmamasının hatalı olduğu belirtilmiştir. Mahkemece, bozmadan sonra yargılamada ise, 05/02/2007 tarihli belgeyi değil, dava konusu olmayan bir başka çalışma dönemine ilişkin 22/04/2010 tarihli belgeyi esas alarak imza incelemesi yaptırılmış ve buna göre hüküm tesis edilmiştir. Bu yön bozma ilamına aykırıdır. Keza, Mahkemece de, karar gerekçesinin yazımı esnasında bahsi geçen hatanın fark edildiği ve hüküm sonucuyla çelişkili gerekçe tesis edildiği anlaşılmaktadır.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24/04/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy