BÖLGE ADLİYE
MAHKEMESİ: ... 15. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ: İŞE İADE
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 02.06.2016 tarihinde davalı tarafından herhangi bir sebep gösterilmeden yazılı bildirim yapılmadan sözleşmesinin feshedildiğini, sonradan yapılan fesih bildiriminin geçeriz olduğunu, feshin son çare olması ilkesine de aykırı davranıldığını belirtilerek feshin geçerizliğine ve işe iadesine karar verilmesini... başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat alacakların tespitini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 28.04.2016 tarihinde gerçekleştirdiği ... sevkiyatında hatalı istifleme ve tehlikeli araç kullanımı nedeni ile taşıdığı birkısım malların zarar gördüğünü, davacı buna kusuru ile sebep olduğundan faturada bildirilen zararın maaşından taksitler halinde kesileceğinin bildirildiği, bunun üzerine davacının işyeri ahlak kurallarına yakışmayacak davranışlar sergilediği...sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda, araç içerisinde devrilen mallar nedeni ile meydana gelen zarardan dolayı davacının ücretinden kesinti yapılmaya başlandığı, bunun üzerine birim şefi olarak görev yapan çalışana hakaret ettiği, sataştığı, yüksek sesle bağırdığı, bu davranışının işveren için 25/2-d maddesi gereğince haklı fesih sebebi oluşturduğu, ancak işverence...sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
İstinaf Başvurusu:İlk Derece Mahkemesinin kararına ... davacı taraf İstinaf başvurusunda bulunmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince, dosya kapsamına göre feshin 03.06.2016 tarihinde gerçekleştiği ve geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile İstinaf isteminin esastan reddine karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilip feshedilmediği noktasındadır.
4857 sayılı Kanun’un 19. maddesinin 1. fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı Kanun'un 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.
Buna karşılık, aynı Kanun’un 25. maddesinde öngörülen, işverenin haklı nedenle derhal feshinde ise yazılı şekil şartı aranmamaktadır.
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde şoför olarak çalışan davacı, taşıdığı yüklerin zarar görmesi nedeni ile ücretinden kesinti yapılmasından sonra amiri durumundaki çalışana ... uygunsuz konuşmalarda bulunmuştur. Davalı işveren, 03.06.2016 tarihli fesih bildiriminde, çalışma düzenine uymama ve işyeri disiplinini bozan davranışları nedeni ile davacının...sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini bildirmiştir. Aynı tarihte Sosyal Güvenlik Kurumuna 04 kod ile işten ayrılışı bildirilmiştir. Davacı ise, sözleşmenin 02.06.2016 tarihinde davalı tarafından sözlü olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı tarafından hazırlanan çalışma belgesi ile kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemelerini içeren ibranamede de işten ayrılma tarihi 02.06.2016 olarak belirtilmiştir. Bu durumda, davacının iş sözleşmesinin yukarıda belirtilen şekil koşullarına uyulmadan 02.06.2016 tarihinde, geçerli sebeple feshedildiği, yazılı fesih bildiriminin sonradan hazırlandığı ve sonradan Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunulduğu anlaşılmaktadır. Davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddedilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi hükmü ile İlk Derece Mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılmasına karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-... Bölge Adliye Mahkemesi 15.Hukuk Dairesi'nin 2017/2366 esas ve 2017/1630 karar sayılı kararı ile İlk Derece Mahkemesinin 20.07.2017 tarih 2016/240 esas ve 2017/277 karar sayılı kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE , davacının... İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 35,90 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 29,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 6,70 TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına, davacı tarafından peşin yatırılan 29,20 TL harcın davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre belirlenen 2,180,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 528,30 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8-Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine, karardan bir örneğin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine,
9-Taraflarca yatırılan gider avanslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, peşin alınan temyiz karar harcının istek halinde ilgililere iadesine, 24/05/2018 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy