MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Davacı vekili, müvekkili işçinin ... Sendikası üyesi olmasına rağmen, ... Sendikası ile davalı idare arasındaki toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ileri sürerek, ücret farkı, ikramiye farkı ve toplu iş sözleşmesi gereği ödenmesi gereken sosyal hakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 30/12/2013 tarihli ilamıyla bozulmuştur.
Mahkemece, bozma kararına karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 14/02/2018 tarihli ilamıyla, İlk Derece Mahkemesince Özel Dairenin bozma kararında belirtilen hususların yerine getirilmesi halinin, bozma kararına eylemli olarak uyma niteliğinde olup, direnme kararının varlığından söz edilemeyeceğinden, Mahkemenin direnme olarak adlandırdığı temyize konu kararın yeni bir hüküm niteliğinde olduğu, hal böyle olunca; kurulan yeni hükmün temyizen incelenmesi görevinin Hukuk Genel Kuruluna değil, Özel Daireye ait olduğu belirtilerek, yeni hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca, yazılı gerekçeyle dava dosyasının Dairemize gönderilmesi üzerine, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 19/06/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy