MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: TAZMİNAT
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek devam edilen yargılama neticesinde, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bozma ilamı kapsamında dosyada bulunan çizelgelere göre davacının hafta tatili çalışmasının bulunmadığının anlaşılmasına göre Mahkemece hafta tatili alacağı talebinin reddine karar verilmesi yerindedir. Ancak ulusal bayram genel tatil alacağı bakımından çizelgelere göre davacının çalıştığı günler bulunmasına rağmen Mahkemece reddine karar verilmesi hatalıdır. Dosyada bulunan çizelgelere göre davacının toplamda onbir gün ulusal bayram genel tatil günü çalışması bulunduğu anlaşılmaktadır.Çalışıldığı tespit edilen bu tatil günlerinin bulunduğu aya ilişkin ücret bordrolarında ilgili tatil çalışması için bir ödeme tahakkuku olup olmadığı denetlenmeli (gün bazında ayrı ayrı); tahakkuk varsa tahakkukun ödenip ödenmediğinin işçi imzası ya da banka kaydıyla ispatlanıp ispatlanmadığının belirlenmesi gerektiği de gözardı edilmeden (davaya ve ıslaha karşı zamanaşımı itirazları da dikkate alınarak) sonuca gidilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 19.04.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.