MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda davacı, dava konusu alacaklar yönünden işyerinde yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinde belirlenen temerrüt tarihlerinden itibaren faiz talebinde bulunmuş ancak bozma öncesi verilen kararda kabul edilen alacaklar yönünden dava tarihinden itibaren faize hükmedilmiştir. Davacının bu karara ilişkin temyiz itirazlarına göre bu husus bozma konusu yapılmamış ise de bozma sonrası yapılan inceleme sonucunda davacının daha önce hakkında hüküm kurulmayan ve dolayısıyla davalı lehine usuli müktesep hak doğmayan teşvik primi ve fazla çalışma alacakları hakkında da dava tarihinden itibaren faize hükmedildiği anlaşılmış olup Mahkemece anılan teşvik primi alacağı yönünden toplu iş sözleşmesinde belirlenen temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. Bu durum bozma sebebi ise de, yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
Sonuç: Yukarıda açıklanan sebeplerle hüküm fıkrasının birinci bendinde yazılı “teşvik primi alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek” ve “fazla çalışma ücret farkının dava tarihinden itibaren işleyecek” sözcüklerinin çıkarılarak yerine; “teşvik primi alacağının toplu iş sözleşmesinde belirlenen temerrüt tarihinden itibaren işleyecek” ve “fazla çalışma ücret farkının toplu iş sözleşmesinde belirlenen temerrüt tarihinden itibaren işleyecek” sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.05.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy