MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde taraflar vekillerince temyiz edilmesi ve ayrıca davalı vekilince duruşma talep edilmesi üzerine, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshettiğini, dava konusu alacaklara hak kazanmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek devam edilen yargılama neticesinde, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının aylık ücret miktarı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, Mahkemece, ...i İşverenleri Sendikası’nın 13/05/2014 tarihli cevabi yazısında bildirilen emsal ücret miktarı esas alınarak, davacının son çıplak ücretinin brüt 645,00 TL olduğu kabul edilmiştir. Ne var ki, söz konusu cevabi yazıda bildirilen emsal ücret miktarının davalı tanığı beyanıyla dahi uyumlu olmadığı anlaşılmaktadır.
İşçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş de nazara alınarak, dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesi neticesinde davacının son çıplak aylık ücretinin net 1.000,00 TL olduğunun kabul edilmesi yerinde olacaktır. Anılan sebeple, davacının son çıplak aylık ücretinin net 1.000,00 TL olduğu esas alınmalı, şimdiki gibi yemek menfaati katkısı da ilave edilmek suretiyle giydirilmiş ücret belirlenmeli ve bulunacak tutar üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.