MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, davacının fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının haklarının tam olarak ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen karar Dairemizce, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda hesaplamanın hatalı olması nedeniyle bozulmuş olup, mahkemece bozma ilamına uyularak alınan ek rapora göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz :
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasında Dairemizce yapılan bozmanın gereğinin tam olarak yerine getirilip getirilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükmüne uyulan Dairemizin 29.05.2017 tarihli bozma ilamı ile diğer nedenlerin yanı sıra hafta tatili çalışmalarında günlük 7.5 saate kadar olan çalışmanın hafta tatili ücreti alacağı olarak, bu saati aşan çalışmaların ise fazla çalışma hesabına dahil edilerek hesaplanması gerektiği gözetilmeden hesaplama yapılmasının hatalı olduğu gerekçesiyle bozma yapılmıştır.
Ne var ki, mahkemece bozmaya uyulduğu halde bozma gereğinin tam olarak yerine getirilmediği, hafta tatili ücreti konusunda önceki hükmün yeniden hüküm altına alındığı görülmektedir.
Bir mahkemenin Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, mahkeme yönünden; bozma kararında gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yapılarak, kararda açıklanan hukuki esaslar çerçevesinde hüküm kurmak yükümlülüğü doğar. Bu hukuki aşama “usulü kazanılmış hak” olarak adlandırılır. Bu hukuki kurum mahkemeye; hükmüne uyduğu Yargıtay bozma kararındaki esaslar ve yerine getirilmesi istenilen hususlar kapsamında, yargılama usulünün, davanın sürüncemede kalmaması ve en az maliyetle bir an önce bitirilmesi amacına yönelik “usûl ekonomisi ilkesi” çerçevesindeki hükümleri ışığında, uyulan bozma kararı gereğinin yerine, tam olarak getirilmemesi gerekçesiyle ikinci kez “BOZULMASINA” sebebiyet vermeyecek şekilde, özenle işlem yapmak ve hüküm kurmak zorunluluğunu getirir.
Açıklanan nedenler ile; bozma ilamında belirtildiği şekilde, davacının hafta tatili çalışmalarında günlük 7.5 saate kadar olan çalışmanın hafta tatili ücreti alacağı olarak, aşan çalışmaların ise fazla çalışma hesabına dahil edilerek hafta tatili ve fazla çalışma ücret alacağının hesaplanması gerektiği gözetilmeden karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.5.2018 günü oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy