MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 18/03/2014 tarihli ilamıyla bozulmuştur.
Mahkemece, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları yönünden bozma kararına ... direnilmesine, sair kısımlar hakkında ise uyulmasına karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz edilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 28/02/2018 tarihli ilamıyla, usul ve yasaya uygun direnme kararının onanmasına, davalı vekilinin işin esasına ilişkin diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca, yazılı gerekçeyle dava dosyasının Dairemize gönderilmesi üzerine, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacakları yönünden direnme kararının Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca onandığı; uyulan kısım ile davalı vekilinin işin esasına ilişkin diğer temyiz itirazları yönünden ise, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmadığı, kararın bozmaya uygun olduğu anlaşılmakla, davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz
itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22/05/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy