MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin belirli süreli sözleşmenin süresinin bitimi sebebiyle sona erdiğini, davacının fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma üzerine, bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, yasal süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürmüş, davalı ise davacının anılan günlerde çalışmasının bulunmadığını, ayrıca taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 8.1 maddesine göre, davacının ulusal bayram ve genel tatil çalışmasına ait ücretinin aylık ücrete dahil olduğunu savunmuştur.
Mahkemece verilen kararın Dairemizce kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti talepleri yönünden bozulması üzerine, bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda gerekçesiz olarak ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin reddine karar verilmiş ise de, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalara ilişkin ücretlerin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki kayıtların geçersiz olduğu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, bu çalışmaya ait ücretin ayrıca ödenmesinin gerektiğinin gözden kaçırıldığı anlaşılmaktadır. Kaldı ki, davalı tarafın dayandığı sözleşme hükmü, “çalışılmayan” ulusal bayram ve genel tatil günü ücretinin aylık ücrete dahil olduğu şeklinde olup, işçinin anılan günlerde çalıştığının ispatlanması halinde, bu günlere ait ücrete ayrıca hak kazanacağı açıktır. Dosya kapsamına göre, davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı hususu tanık beyanları ile ispatlanmıştır. Mahkemece bu husus gözetilerek davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hüküm altına alınması gerekirken, hatalı hukuki değerlendirme yapılarak anılan talebin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.09.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy