MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi birleşen dava davalısı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenlikte 2002 yılında işe başladığını, ... Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji Eğitim Araştırma Hastanesinde aralıksız olarak çalıştığını, müvekkilinin sebepsiz olarak işten çıkarıldığını beyanla işbu asıl dava yolu ile davalı ... Güvenlik Ltd. Şti. kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiş, söz konusu işçilik alacaklarını ... 19.İş Mahkemesi'nin 2012/862 esas 2013/358 karar sayılı ve ... 12 İş Mahkemesinin 2014/184 esas 2014/90 karar sayılı birleşen davalarla ayrıca davalı ... Danışmanlık Ltd. Şti., davalı ... ve davalı ...'ndan tahsilini istemiştir.
Davalıların cevaplarının özeti:
Asıl davada davalı ... Güvenlik Ltd. Şti. vekili, zamanaşımı def'inde bulunarak davacının müvekkili şirket bünyesinde şirketin ihale yoluyla temizlik hizmetlerini yürüttüğü ...'na bağlı ... Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji Eğitim Araştırma Hastanesinde 18.08.2004 - 28.02.2011 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkili şirket ile idare arasında yapılmış olan sözleşme şartları ve süresi ile sınırlı olarak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Birleşen davada davalı ... Danışmanlık Ltd. Şti. vekili, davanın reddini savunmuştur.
Birleşen davada davalı ... vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporuna göre asıl ve birleşen davalarda sorumluluğu bulunmadığı gerekçesi ile davalı ... Güvenlik Ltd. Şti. ve davalı ... yönünden davanın husumetten reddine, kıdem tazminatı alacağının davalı ... ve davalı ... Danışmanlık Ltd. Şti.’den müştereken ve müteselsilen tahsili ile ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde karar, birleşen davada taraf teşkili sağlanmadan karar verildiği gerekçesi ile bozulmuş; anılan bozma ilamına uyulmakla asıl davanın reddine birleşen davaların kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davacı ve davalılar ... Güvenlik Ltd. Şti. ile ... vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 21.09.2017 tarihli ilamı ile ilk derece mahkeme kararı bozulmuş, bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde ... vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında Dairemizce yapılan bozmanın gereğinin tam olarak yerine getirilip getirilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece hükmüne uyulan Dairemizin 21.09.2017 tarihli bozma ilamı ile diğer nedenlerin yanı sıra, davacının nezdinde çalıştığı davalı önceki alt işveren ... Güvenlik Ltd. Şti.’nin dava konusu kıdem tazminatı alacağı yönünden davacının devir tarihindeki ücreti ve kendi dönemi ile sınırlı sorumluluğu bulunduğu gözetilmeksizin karar verilmesinin hatalı olduğu gerekçesiyle bozma yapılmıştır.
Ne var ki, Mahkemece bozmaya uyulduğu halde bozma gereğinin tam olarak yerine getirilmediği, davalı ... Güvenlik Ltd. Şti. hakkında bozma öncesi olduğu gibi husumetten red kararı görülmektedir.Bir mahkemenin Yargıtay Dairesince verilen bozma kararına uyması sonunda, mahkeme yönünden; bozma kararında gösterilen şekilde inceleme ve araştırma yapılarak, kararda açıklanan hukuki esaslar çerçevesinde hüküm kurmak yükümlülüğü doğar. Bu hukuki aşama “usulü kazanılmış hak” olarak adlandırılır. Bu hukuki kurum mahkemeye; hükmüne uyduğu Yargıtay bozma kararındaki esaslar ve yerine getirilmesi istenilen hususlar kapsamında, yargılama usulünün, davanın sürüncemede kalmaması ve en az maliyetle bir an önce bitirilmesi amacına yönelik “usûl ekonomisi ilkesi” çerçevesindeki hükümleri ışığında, uyulan bozma kararı gereğinin yerine, tam olarak getirilmemesi gerekçesiyle ikinci kez “BOZULMASINA” sebebiyet vermeyecek şekilde, özenle işlem yapmak ve hüküm kurmak zorunluluğunu getirir.
Açıklanan nedenler ile; bozma ilamında belirtildiği şekilde, davacının nezdinde çalıştığı davalı önceki alt işveren ... Güvenlik Ltd. Şti.’nin dava konusu kıdem tazminatı alacağı yönünden davacının devir tarihindeki ücreti ve kendi dönemi ile sınırlı sorumluluğu bulunduğu gözetilmeksizin karar verilmesinin hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 04.04.2019 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy