MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesine haklı bir neden olmadan son verildiğini ve işçilik alacaklarının ödenmediğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, 26.04.2018 tarihli bozma ilamına uyularak davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dairemizin 26.04.2018 tarihli bozma ilamından önce Mahkemece kıdem, ihbar tazminatları, yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ve ücret alacakları hüküm altına alınmış, kararın davalı tarafça temyiz edilmesi üzerine Dairemizce kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının hukuki yarar yokluğundan reddine karar verilmesi gerektiği, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı talebinin de esastan reddine karar verilmesi gerektiği belirtilmiş, fazla çalışma alacağı bakımından herhangi bir bozma sebebine yer verilmemiştir. Ancak Mahkemece bu husus gözetilmeksizin davanın tümden reddine karar verilmiştir. Fazla çalışma alacağı bakımından kazanılmış hak ilkesi ihlal edilerek talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 09.05.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy