MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 30/12/2014 tarihli ve 2013/17481 esas, 2014/37403 karar sayılı ilamıyla bozulmuştur.
Mahkemenin 06/04/2015 tarihli kararıyla, bozma ilamına karşı direnilmesine karar verilmiştir.
Direnme kararı, davalı ... vekilince temyiz edilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 12/02/2019 tarihli ve 2015/22-3030 esas, 2019/127 karar sayılı kararıyla, direnme kararının yerinde olduğu kabul edilerek, davanın esasına yönelik diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Özel Daireye gönderilmesine karar verilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 12/02/2019 tarihli ve 2015/22-3030 esas, 2019/127 karar sayılı kararıyla, dava dosyasının Dairemize gönderilmesi üzerine, Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ileri sürülen temyiz nedenlerine göre işin esasına ilişkin yapılan inceleme neticesinde, davalı ... vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 28/05/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy