MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 321. maddesinin 2. fıkrasında, "Kararın tefhimi, mahkemece hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklanması ile gerçekleşir. Ancak zorunlu hâllerde, hâkim bu durumun sebebini de tutanağa geçirmek suretiyle, sadece hüküm özetini tutanağa yazdırarak kararı tefhim edebilir. Bu durumda gerekçeli kararın en geç bir ay içinde yazılarak tebliğe çıkartılması gerekir." hükmü düzenlenmiştir. Bu nedenlerle basit yargılamada 6100 sayılı Kanun'un 297/2. maddesindeki unsurları taşıyan hükmün, 6100 sayılı Kanun'un 321. maddesi uyarınca gerekçeli olarak açıklanması zorunludur.
25.10.2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesinin 3 ve 4. fıkraları gereğince iş mahkemelerinde kanun yoluna başvuru süresi ilamın tebliğinden itibaren iki haftadır.
Somut dosyada; gerekçeli karar 26.02.2019 tarihinde davalı vekiline tebliğ edilmiş ve davalı vekilince 09.04.2019 tarihli dilekçe ile temyiz edilmiştir. Mahkemece, 09.04.2019 tarihli ek karar ile gerekçeli kararın tebliği tarihinden itibaren kanuni süre içerisinde temyiz talebinde bulunulmadığı gerekçesi ile temyiz isteğinin reddine karar verilmiştir.
Gerekçeli karar tebliğinden itibaren kanuni süre içerisinde kararın temyiz edilmediği anlaşılmakla; Mahkemenin, temyiz talebinin reddine ilişkin 09.04.2019 tarihli ek kararı, usul ve kanuna uygun olduğundan, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile 09.04.2019 TARİHLİ EK KARARIN ONANMASINA, 30.05.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy