MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı; davalı işyerinde 05.01.2000-22.03.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirketler tarafından haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar vekili, davacının taleplerinin haksız olduğunu savunarak , davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. ile kaydi alt işveren olan davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. arasındaki alt işverenlik ilişkisinin İş Kanunun 2. maddesi hükmüne açıkça aykırı olduğu, bu nedenle davacının baştan itibaren asıl işveren olan Kardemir Haddecilik San. ve Tic. Ltd. Şti' nin işçisi sayıldığı, davacının hak ve alacaklarından asıl ve gerçek işveren ...San. ve Tic. Ltd. Şti.'nin sorumlu olduğu, kaydi işveren olarak görülen Handemir San. ve Tic. Ltd. Şti.'nin işverenlik sıfatı bulunmadığı gerekçesiyle hakkındaki davanın husumet yokluğundan reddine, davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. yönünden ise davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davacı ve davalı ... Ltd. Şti. tarafından temyizi üzerine Dairemizce tarafların sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek, davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. bakımından husumet yönünden ret kararı verilmesinin hatalı olduğu ve fazla çalışma alacağı yönünden tahakkuk içeren imzalı bordro dönemlerinin hesaplamadan dışlanması gerektiği gerekçesiyle bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan Mahkemece, bozma doğrultusunda bilirkişiden aldırılan ek rapor doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili ve davalılar vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Mahkemenin, Yargıtay'ın bozma kararına uyması ile bozma kararı lehine olan taraf yararına bir usuli kazanılmış hak doğar.
Somut olayda; Mahkemece bozmaya uyulmasına rağmen bozma gereği yerine getirilmeden hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır. Belirtilen sebeple, davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olmakla birlikte kimsenin kendi muvazaasından yararlanamayacağı ilkesi karşısında, davacının hizmet döküm kaydında işvereni görünen davalı ... San. ve Tic. Ltd. Şti. yönünden husumet yokluğundan ret kararı verilmesi hatalı olup, kararın aynı sebeple yeniden bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.07.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy