MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işyerinde 2001 yılında kadroya geçmeden önceki dönem mevsimlik işçi olarak çalıştığı hizmetlerinin kıdemine sayılmadığını, 2011-2013 yıllarını kapsayacak 3.Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin geçici 4. maddesi gereği önceki işyerlerinde geçen çalışmaların da davalı işyerinde geçmiş gibi kabul edileceğine dair düzenleme gereği derece ve kademe tespiti taleplerinin kabul edildiğini ve yeni derece ve kademeleri dikkate alınarak ilk kadroya geçişlerinden itibaren Toplu İş Sözleşmesi’nden kaynaklanan ücret farkı, yıpranma primi, ilave tediye farkı, ikramiye farkı ve vardiya zammı alacağının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacıya sözkonusu hakların 2011-2013 yıllarını kapsayan Toplu İş Sözleşmesi ile tanındığını, bu nedenle geçmişe yönelik olarak talebini yerinde olmadığını, gerekli ödemelerin Toplu İş Sözleşmesi’ne göre zaten yapıldığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının derece ve kademe tespitine dair kararların Yargıtaydan onanarak kesinleşmesi nedeniyle yapılan bilirkişi incelemesine göre 5 yıllık zamanaşımı süresi dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 26.05.2014 tarihli bozma ilamı ile karar bozulmuştur. Mahkemece, bozma ilamının 4 numaralı bendinde gösterilen bozma gerekçesine direnilmesine, diğer bendlerde belirtilen bozma sebeplerine uyulmasına karar verilmiş, kararın taraflarca temyiz edilmesi üzerine Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 02.04.2019 tarihli ilamı ile direnme yerinde görülmüş, uyulan bozma nedenlerine ilişkin temyiz itirazlarına yönelik temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Somut olayda, bozma ilamında, Mahkemece, ilave tediye alacağının Bakanlar Kurulu kararı getirtilerek, kararda belirlenen tarihlerden itibaren yasal faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesi, Toplu İş Sözleşmesi’nden doğan alacaklar yönünden de Toplu İş Sözleşmesi'nde belirlenen oranlarda ve tarihlerden itibaren faizin başlatılması gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur. Mahkemece Bakanlar Kurulu kararına ve Toplu İş Sözleşmesindeki ödeme tarihlerine atıf yapılmış ise de hüküm bu haliyle infazda tereddüt oluşturacak mahiyette olup faiz başlangıç tarihlerinin hükümde açıkça gösterilmesi gerekmektedir. Bu hususun gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.07.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy