MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının iş aktine sebep gösterilmeden son verildiğini belirterek ihbar tazminatı ve ücret alacağı talebinde bulunmuş, daha sonra 18/12/2013 tarihli dilekçesinde taleplerini 400,00 TL ödenmemiş ücret alacağı, 300,00 TL ihbar tazminatı, 200,00 TL fazla mesai ücreti alacağı, 100,00 TL ulusal bayram ve genel tatil alacağı olduğunu belirtmiştir.
Davalınım Cevabının Özeti:
Davalılar vekilleri davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiş, Kararın, davalı ... Doğalgaz İnşaat Harfiyat Nakliyat Metal Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin tarihli bozma ilamı ile karar bozulmuş bozma ilamına uyan Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04/02/1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar ile 09/05/1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 karar sayılı kararlarında belirtildiği üzere, Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen karar, usulü kazanılmış hak oluşturmaz ve Yargıtay’ın maddi hatalı kararından dönülmesi mümkündür.
Dairemizin 05.12.2018 tarihli bozma ilamında ‘davacı vekilinin 18.12.2013 tarihli dilekçe ile, açılan davadaki taleplerinin yanında dava dilekçesinde dile getirilmeyen alacak kalemleri olan fazla mesai alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin de hükme bağlanmasını istemiş olması karşısında, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil alacağına ilişkin bu yeni istemlerin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 119 vd. maddelerinde düzenlenen dava açma prosedürüne ilişkin usuli şartları taşımaması nedeniyle ek dava olarak da değerlendirilemeyeceği, bu halde fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerine ilişkin usulünce açılmış bir dava bulunmadığından isteminin, reddine karar verilmesi gerekmektedir. Açıklanan bu husus gözetilmeden fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kabulüne karar verilmesi hatalıdır ve bozmayı gerektirmiştir’ gerekçesi ile karar bozulmuş ise de dava dilekçesinin konu bölümünde fazla çalışma alacaklarına ibaresine yer verilmiş olup davacının dava dilekçesi ile talep ettiği alacaklarının 18.12.2013 tarihli dilekçesinde de belirttiği fazla mesai alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı olduğunun kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 12.09.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy