MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdini haklı sebeple feshettiğini beyan ederek kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Çimento Sanayi A.Ş vekili, müvekkili hakkında açılan davanın husumet yönünden reddinin gerektiğini savunmuştur.Davalı ... vekili, davacının iş akdinin müvekkili tarafından feshedildiğini, bu feshin haklı nedenle yapıldığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı her iki davalı vekili temyiz etmişlerdir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Davalı ... Şirketi davacıya ait olduğunu ileri sürdüğü ... Bankası ... Şubesi ... numaralı hesap dökümünün dosyaya celbini istemiş, ancak talebi Mahkemece gerekçeye yer verilmeksizin yerine getirilmemiştir. Fazla mesai ile ulusal bayram genel tatil ücretleri bakımından dosyaya sunulan bordroların bir kısmı imzasız olup, bordrolarda tahakkuk olduğu görüldüğünden, banka kaydı dosyaya getirtilerek, tahakkuklar ile banka kaydının uyumlu olduğunun anlaşılması halinde ödemelerin mahsubuna gidilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.11.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.