MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 15.03.2006-01/06/2013 tarihleri arasında ... Belediyesinde değişik alt işverenler bünyesinde son olarak da davalı şirkete bağlı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının dört işgünü üst üste işe mazeretsiz gelmediğini, bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının tüm ücretlerinin banka kanalıyla ödendiğini, tüm izinlerini kullandığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından 01.06.2013 tarihinde devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne dair verilen karar Dairemizin 2015/21163 esas 2017/31083 karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozma ilamına uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanması konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda Dairemizin yukarıda anılı bozma ilamında davacının çalıştığı vardiya saatleri ve her iki vardiyada da çalışıp çalışmadığı belirlenmeli, çalışma düzeni netleştirildikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkemece bozma ilamı sonrasında bu konuda bir araştırma yapılmaksızın dosya üzerinden bilirkişi raporu aldırılmasına karar verilmiş ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının işyerinde haftada altı gün, bir hafta 07.00-16.00 bir hafta 16.00-24.00 vardiyasında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. 16.00-24.00 saatleri arasındaki vardiyada belirtilen çalışma saatlerine göre fazla çalışma yapılmadığı anlaşılmaktadır.
Bu halde mahkemece yapılacak iş, bozma ilamı doğrultusunda tanıklar yeniden dinlenerek davacının çalıştığı vardiya saatleri ve her iki vardiyada da çalışıp çalışmadığı belirlenmeli, çalışma düzeni netleştirildikten sonra sonucuna göre davacının fazla çalışma alacağı hakkında bir karar verilmesi gerekmektedir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23/12/2019 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy