MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacının İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde 1995 yılından itibaren işçi olarak çalıştığını, 11.11.2011 tarihinde 6111 sayılı Kanunun 166. maddesi gereğince Milli Eğitim Müdürlüğü'ne naklen atandığını, davacının davalı iş yerinde geçen tüm çalışma süresine ait yıllık ücretli izinlerinin eksik kullandırıldığı, iş yerinden ayrılırken işe girdikleri tarih 11.11.2011 tarihleri arasında geçen çalışmaları sebebi ile hak ettikleri 6772 sayılı Kanundan doğan her yıl için 52 günlük ilave tediye alacaklarının ödenmediğini, milli bayramlarda ve dini bayramlarda sürekli olarak çalıştırıldıklarını, davacının sendika üyesi olduğunu, bu sebeple davalı işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yaralanması gerektiğini, bu haklar arasında giyim yardımı, çocuk yardımı, bir yıl içerisinde ödenecek iki maaş ikramiye vs. bulunduğunu, davalı işyeri tarafından bu hakların hiçbirinin de ödenmediğini, davacının 1999 yılından itibaren maaş alamadığını ileri sürerek, yasa gereği hak ettiği halde kullandırılmayan yıllık ücretli izin sürelerinin tespiti ile ödenmeyen maaş alacağı, ilave tediye alacağı, genel tatil ve dini-milli bayram mesaisi alacakları ve Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; dava konusu alacak kalemlerinin zamanaşımına uğradığını, davalının resmi kurum olduğunu, ödemelerin davacıların imzasını taşıyan bodrolar ile yapıldığını, bu nedenle davacıların yeniden talepte bulunmalarının kötü niyet göstergesi olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararın Özeti:
Mahkemece davanın kabulü hakkında verilen ilk kararın Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 17.07.2014 tarihli 2014/3999 esas 2014/16241 karar sayılı bozma ilamı ile “Dosyada davalı kurum tarafından düzenlenen ve işçilere ücret alacaklarının toplu olarak ödendiği anlaşılan verile emirlerinin olduğu görülmekle birlikte hangi işçiye ne kadar ödeme yapıldığı anlaşılamamaktadır. Davalı kurum bir kamu kurumu olup verile emirleri resmi belge niteliğindedir. Ancak işçilere yapılan ödemeler tek tek tespit edilemediğinden öncelikle davacılara ne kadar ücret ödendiğini gösterir varsa bordro ve banka kayıtlarının tümünün istenmesi ve davacıların ücret alacaklarının sonucuna göre değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Davacılar ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmişlerdir. Ancak davacı tanıklarının davalı işyerinde çalışmadıkları anlaşılmakla davacılar genel tatillerde çalıştıklarını ispat edememişlerdir. Bu nedenle davacıların ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.” gerekçeleri ile bozulması üzerine, mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılıp, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu :
Karar yasal süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe :
Somut olayda, davacı, davalı nezdinde geçen çalışma süresi boyunca maaş alacaklarının eksik ödendiğini belirterek fark ücret alacağı talebinde bulunmuş, davalı ise resmi kurum olduklarını, davalıya ücretlerinin eksiksiz olarak ödendiğini ancak davalı işyerinde az sayıda personel olduğu için bazı aylar ödeme yapılmasına rağmen belge düzenlemesinin ihmal edildiğini savunmuştur. Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin bozma ilamı doğrultunda yerel mahkemece, dosyada işyeri kayıtları üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmış ve davacıya yapılan ödemelerin mahsubu ile bakiye 5.696,67 TL ücret alacağı olduğu kabul edilmiştir. Ancak davacı vekili söz konusu ücret bordrolarındaki imzanın müvekkiline ait olmadığını ileri sürerek imza itirazında bulunmuştur. Bunun üzerine davacının yazı ve imza örnekleri alınmış, ilgili kurumlardan imza incelemesine esas olacak şekilde yazı ve imza örnekleri celbedilmiş, dosyanın Adli Tıp Kurumuna gönderilmesi yönünde karar verilmiş ise de 30.05.2018 tarihli duruşmada, davalı tarafın resmi kurum olduğunun göz önüne alınması ile bu husustaki ara karardan dönülmesine karar verilerek mevcut delillere göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Ancak mahkemece yapılan değerlendirme ve varılan sonuç tarafların iddia ve savunmaları ve de dosya kapsamıyla örtüşmemektedir. Davacı taraf açıkça incelemeye esas alınan belgelerdeki imzanın kendisine ait olmadığını iddia etmiş olduğundan, davacının bu konudaki itirazı karşılanmaksızın, bu konuda herhangi bir araştırma ve inceleme yapılmadan ve daha önce yapılmasına karar verilen incelemeden rücu edilerek karar verilmesi hatalı olmuştur. Mahkemece yapılması gereken iş, davacının yargılama aşamasında ileri sürdüğü imza itirazının dikkate alınarak, talebi doğrultusunda Adli Tıp Kurumundan rapor alınması ve sonucuna göre davacıya imzası karşılığı ücret ödemesi olup olmadığının ve dolayısıyla da dosyada mevcut verile emirleri, ücret bordroları ve ödeme makbuzlarında belirtilen miktarın mahsubunun gerekip gerekmediğin somut olarak tespit edilmesidir. Eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.Sonuç : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 12.11.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy