MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmiştir. Dairemizin 12.12.2018 tarihli bozma ilamı ile karar bozulmuş, bozma ilamına uyan mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Somut olayda, 12.12.2018 tarihli bozma ilamında fazla çalışma ücret alacağının, davacı tanıklarının davacıyla birlikte çalıştıkları döneme ilişkin hesaplanması yönünden Mahkemenin 03.12.2015 tarihli kararı bozulmuş, bozma ilamına uyan Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanıklarının davacı ile aynı şubede çalıştıkları üç aylık süre için fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Ancak davacı tanıklarınca davacının aynı zamanda servis şoförlüğü de yaptığı, sabah ve akşam kendi çalıştıkları şubeye personel bırakıp aldığı beyan edildiğine göre; davacının servis şoförlüğü yaptığı şubedeki çalışma süresince de fazla çalışma yaptığının ispatlandığı kabul edilmelidir. Bu durumda, davacının fazla çalışma alacağı hesaplanırken, tanıkların davalı işverene ait ... ve ... şubelerinde davacı ile aynı döneme denk gelen çalışma süreleri de dikkate alınmalıdır. Bu aşamada yapılması gereken, davacı tanıklarının hizmet döküm cetvelleri ve çalıştıkları iş yerlerine ait ünvan bilgileri getirtilerek davacı ile ne kadar süre davalı işyerinde çalıştıkları tereddüte yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulduktan sonra belirlenen süre için fazla çalışma alacağının hesaplanmasından ibarettir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.12.2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
.
Full & Egal Universal Law Academy