MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : TESPİT
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalının ... Organize Sanayi Bölgesi adresindeki işyerinde 21/05/2012 - 23/03/2016 tarihleri arasında tüp kesme operatörü olarak çalıştığını, 26/02/2016 tarihinde ... İplik iş Sendikasına üye olduğunu, davalı işverende sendikal örgütlenmeye liderlik yaptığını, işverenin, davacının sendikaya üye olduğunu öğrendikten ve sendikal faaliyetlerde bulunduğunu haber aldıktan sonra işten çıkartılan diğer işçilere yaptıkları gibi önce hakkında uydurma tutanak tuttuklarını, verimsiz olduğunu söyleyip ardından 23/03/2016 tarihinde işten çıkarıldığını, haksız ve geçerli bir neden olmadan yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, boşta geçen süre ücreti ile sendikal tazminata karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,cevap dilekçesi vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabul kısmen reddine karar verilerek işverence yapılan feshin geçersizliğine,davacının işe iadesine karar verilirken, sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmiş, İstinaf Mahkemesine yapılan başvuru sonucu İstinaf Mahkemesince 02/06/2017 tarihinde verilen kararla taraf vekillerinin İstinaf başvurularının reddine karar verilmiştir.
Davacı tarafın temyizi üzerine kararın Dairemiz tarafından, mahkemece feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve incelemenin yetersiz olduğu gerekçesiyle belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmesi ve toplanacak deliller dosya içreiği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozulmasına karar verilmiştir.
Bozmaya uyan Mahkemece, yazılı gerekçelerle feshin sendikal nedene dayalı olarak yapıldığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine boşta geçen süre ücreti ile ayrıca sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dairemizce feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı yönünde mahkemece yapılan araştırma ve incelemenin eksik olduğu gerekçesiyle bozma kararı verilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyularak feshin sendikal nedene dayandığı sonucuna varılmıştır.
Öncelikle belirtmek gerekir ki ; 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri Kanunu' nun 25. maddesinin 7. fıkrasına göre feshin sendikal nedene dayandığını ispat yükü işçiye aittir. Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmadığının işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulü doğru olmamıştır.
Dairemiz bozma kararında işten çıkarılan işçi sayısı ve bunlardan ne kadarının sendika üyesi olduğu hususunun araştırılarak sonucuna göre bir değerlendirme yapılması gerektiği belirtildiği halde mahkeme bu yönden bir araştırma yapmış değildir. Bu nedenle dava konusu işyerlerinde 2016 yılı Şubat – Mart- Nisan ve Mayıs aylarında işten çıkarılan toplam işçi sayısının tespit edilerek sonucuna göre bir değerlendirme yapılması gerekir.Bozma ilamına uyulmasına rağmen eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.02.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy