MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dairemiz bozma ilamına uyulmasına karar verildikten sonra yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağının bulunup bulunmadığı konusunda ihtilaf bulunmaktadır.
Somut olayda, Mahkemece bozma sonrasında yapılan yargılama neticesinde davacının fazla çalışma alacaklarının; "Davacı tanıklarının davalı aleyhine dava açma durumu, dava sebebi ile menfaat ortaklıkları beyanlarına itibar edilip edilmeyeceği hususunda davacının fazla çalışma ücreti alacağı olmadığına kanaat getirilmiştir" gerekçesi ile bu alacaklar yönünden davanın reddine karar verilmiştir. Ancak davacı tanığı ...in davalıya karşı davasının bulunmadığı anlaşılmaktadır. Ayrıca aynı kişilerin tanıklık yapmış olduğu davalardan dairemizin incelemesinden geçen 2019/4786-4787-4788 ve 2020/1449-1450-1451 esas sayılı dosyalarda, dava açan işçilerin fazla çalışma ilişkin alacak taleplerinin kabulüne ilişkin kararlar Dairemiz tarafından onanmıştır. Mahkemece Dairemizin incelemesinden geçen ve davacı işçilerin fazla çalışma alacaklarının kabulüne ilişkin karar da dikkate alınarak, davacının fazla çalışma alacaklarının kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/06/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy