MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 01.04.2006 tarihinde işe girdiğini ve iş akdine davalı tarafından 17/03/2011 tarihinde haksız ve önelsiz olarak son verildiğini beyanla kıdem tazminatı, fazla mesai ,yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili , davacının devamsızlığı ve disiplinsiz davranışları nedeni ile uyarıldığını son olarak iş akdinin devamsızlığı nedeni ile feshedileceğinin bildirilmesine rağmen icabet etmemesi üzerine haklı nedenle son verildiğini, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davacının diğer taleplerinin yerinde olmadığını beyanla; davanın reddine karar verilmesini talep ve beyan etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne dair verilen karar Dairemizin 2015/17621 Esas 2017/22048 Karar sayılı ilamı ile bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak devam edilen yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda mahkemece Dairemizin yukarıda anılı kararı doğrultusunda bilirkişiden ek rapor alınmış ve çıkan sonuca göre hüküm kurulmuştur. Söz konusu raporun incelenmesinde, bilirkişi raporu kabulleri Dairemizin bozma ilamına uygun ise de, davacının fazla mesai ücreti hesaplanırken, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile davacının izinli olduğu günlerin hesaplamadan dışlanıp dışlanmadığı anlaşılamamaktadır. Davalı tarafça temyiz dilekçesi ile birlikte bir kısım yıllık izin formları ve izin cetvellerinin sunulduğu görülmekle mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak sureti ile fazla mesai ücreti hesaplanırken ulusal bayram ve genel tatil günleri ile söz konusu izin formları değerlendirilerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekmektedir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10/02/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy