MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21/10/2011 gününde oyçokluğu ile karar verildi.
(M)
KARŞI OY
Davacı, davalının sağlık hizmetleri alanında faaliyette bulunan işyerinde Hasta Kayıt Kabul Personeli olarak çalışmıştır. İş Sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlarından kaynaklanan haklı feshin sebeplerini düzenleyen 25. nci maddesinin 2 fıkrası uyarınca 11/10/2008 tarihli yazılı bildirimle fesih edilmiştir. Dosyada davacının olumsuz davranışlarına ilişkin 22/02/2008 tarihli tutanak bir hastanın 08/08/2008 tarihli şikayet dilekçesi, 27/08/2008 tarihinde idari müdüre karşı saygısızca davranışlarda bulunduğuna ilişkin tutanak ve 11/10/2008 tarihinde mesaiye geç geldiğine dair tutanak bulunmaktadır. Fesih bildirim yazısında tutanak ve şikayet dilekçesinde belgelenmiş davranışlarının fesih sebebi yapıldığı bundan başka genel olarak tüm uyarıları göz ardı ederek iş sözleşmesini devam ettirme niyetinde olmadığı belirtilmiştir.
Mahkemece fesih sebebi yapılan söz konusu davranışlara disiplin cezası uygulanmadığı, son olarak işe geç gelmesini diğer olaylarla birleştirilerek fesih yapılmasının geçerli nedenlere dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulü yönüne gidilmiş ise de yargılama sırasında bilgisine başvurulan davalı tanıklarının anlatımlarına göre davacının davranışlarının tutanaklarda yazılı olanlarla sınırlı olmadığı başka hastalarla da tartıştığı birkaç kere mazeretsiz olarak işe gelmediği işyerinde çalışma düzenini bozucu hareketlerle bulunduğu anlaşılmaktadır. Süre gelmiş bu tutum ve davranışları karşısında işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez bu itibarla tüm bu davranışlarının geçerli sebep oluşturduğunun kabulü gerekir.
Açıklanan nedenlerle işverence yapılan fesih geçerli sebebe dayalı ve hukuka uygun bulunduğundan dava reddedilmek üzere hükmün bozulması gerektiği oyunda olduğumdan sayın çoğunluğun aksi görüşle ile oluşturduğu onama kararına katılamıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy