MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla,
dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, kısa kararın taraf vekillerine tefhim edildiği ve kısa karada davalı yararına ilişkin vekalet ücreti hüküm altına alınmadığı ancak gerekçeli kararda hüküm altına alınması nedeniyle ve davacı vekilinin temyiz süresi göz önüne alındığında aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Feshin geçersizliğine karar verildiğinde sözü edilen tazminat 4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesi gereğince mahkemece resen belirlendiğinden talebe bağlı değildir. Bu nedenle öngörülen tazminat nedeniyle davanın kısmen kabulüne karar verilmesi mümkün olmadığından davalı yararına vekalet ücreti hükmedilmesi hatalı ise de bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden HUMK’nun 436/2. maddesi uyarınca kararın düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararda hüküm fıkrasında geçen “Davalı taraf vekille temsil olunduğundan ve dava kısmen kabul edildiğinden hükmün verildiği tarihte geçerli olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre hesaplanan 575,00.TL. vekalet ücretinin davacı taraftan alınarak, davalı tarafa verilmesine, “ kısmın çıkartılmak suretiyle
Hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 20.09.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy